Para imponer
las sanciones de amonestación, arresto simple y arresto de rigor, se utilizará
el modelo publicado adjunto al presente, siguiendo las instrucciones siguientes:
En el espacio Unidad o Dependencia, se consignará la Unidad en la cual el personal ha sido sancionado.
En los espacios del término AL se consignará los apellidos, nombres y NSA/CIP del personal sancionado.
En el espacio DEL se consignará el cargo que está desempeñando el superior que sanciona.
En el espacio TIPO DE SANCIÓN, en la primera línea y con letras todas en MAYÚSCULAS, se consignará la clasificación de la falta y el tipo de falta en que se ha incurrido conforme a los Anexos de la Ley.
En el espacio MOTIVO, en la primera línea y con letras todas en MAYÚSCULAS, se consignará la descripción de la falta y los fundamentos de hecho.
En el espacio DURACIÓN Y CLASE DEL CASTIGO se consignará, en número y letras, la duración de la sanción.
En el espacio INICIO DE LA SANCIÓN se indicará el día mes y año y la hora en que se dará inicio a la sanción.
En el espacio TÉRMINO DE LA SANCIÓN se indicará el día mes y año y la hora en que se dará término a la sanción.
En el espacio LUGAR Y FECHA se indicará el lugar en donde está ubicada la Unidad en donde el personal ha sido sancionado y la fecha de la sanción.
En los espacios GRADO, APELLIDOS Y NOMBRES, NSA/CIP se indicarán los que corresponden al superior que impuso la sanción.
En el espacio Vº Bº para el caso de infracciones leves se consignará el cargo, nombre y apellidos y NSA/CIP del Jefe de Estado Mayor, Segundo Comandante o su equivalente de la Unidad/Dependencia del sancionado y en el caso de infracciones graves, el cargo, nombre y apellidos y NSA/CIP del Comandante o su equivalente de la Unidad / Dependencia del sancionado.
Se deberá considerar para las faltas leves de amonestación hasta siete días de arresto simple
y para las
faltas graves, de ocho (8) a quince
(15) días de arresto simple y de uno (1) a cinco (5) días de arresto de rigor.
No hay comentarios:
Publicar un comentario